لهذه الأسباب.. الكل يطمح إلى كرسي النفط!

لهذه الأسباب.. الكل يطمح إلى كرسي النفط!
في الوقت الذي يترقب فيه القطاع النفطي إجراء أكبر تغييرات هيكلية لم تنفذ قبل 5 سنوات على مستوى القيادات التنفيذية، لا ينقطع الحديث إطلاقا عن المزايا المالية والعينية التي تتقاضاها القيادات والتي تجعل من الكرسي هدفا للجميع، وذلك على الرغم من قساوة المنصب وتعرضه للضغوط السياسية والمسألة القانونية حول الاخفاقات التي يتعرض لها القطاع على الدوام.

مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة، ذلك الكيان العملاق المسؤول عن استكشاف وانتاج النفط داخل الكويت وخارجها، 7 رؤساء تنفيذين و3 أعضاء منتدبين يديرون القطاع النفطي بمختلف شركاته التابعة البالغ عددها 7 شركات بالإضافة الى شركة «كافكو» المنضوية أسفل شركة البترول الوطنية الكويتية، و3 قطاعات تتبع مؤسسة البترول التي يترأسها رئيس تنفيذي مسؤول عن المؤسسة والشركات النفطية كافة.

ولا يقف الأمر على الرؤساء التنفيذيين، فهناك شريحة كبيرة من نواب الرئيس التنفيذي في الشركات ونواب الأعضاء المنتدبين في «مؤسسة البترول» يصل عددهم الى العشرات، يتركز أغلبهم في شركتي نفط الكويت والبترول الوطنية.

وتنتهج «البترول» معايير مشددة للترقيات التي تخضع لنظام اختيار شاغلي المناصب القيادية، حيث تتولى العديد من الأجهزة في القطاع النفطي عملية مراجعة المعايير والشروط وأسس التقييم ومدى انطباق هذه الشروط والمعايير على النتائج، ومنها مركز خبرة الموارد البشرية في المؤسسة ولجان المفاضلة المشكلة من القياديين السابقين في القطاع النفطي للوظائف القيادية.

كما يتطلب تولي القيادي إدارة العديد من المشاريع الاستراتيجية العملاقة ذات التأثير الكبير على القطاع النفطي بفعالية واقتدار واستمرار حاجة العمل إلى خدمات القيادي لاستكمال هذه المشروعات التي تولى الاشراف على كل مراحل تنفيذها، وبالنظر إلى التوسعات المستقبلية للعمل، فإنها تتطلب بقاء القياديين من ذوي الكفاءات النادرة والخبرات التراكمية على رأس أعمالهم لإدارة دفة العمل في هذه المشروعات.

كما يشترط ان يكون لدى القيادي القدرة على التعامل مع التحديات التي تواجه القطاع النفطي بمرونة وإيجابية بما يحقق المصلحة للقطاع النفطي، وكذلك رغبة القطاع النفطي في الاستفادة من شبكة العلاقات الدولية والإقليمية الواسعة التي تمكن القيادي من تكوينها خلال فترة العمل السابقة، والاستفادة كذلك من الحظوة والقبول الاجتماعي الذي يحظى به القيادي بين مختلف أوساط العاملين بالشركة/ المؤسسة وممثلي النقابات العمالية في تهيئة الأجواء لتقبل التغييرات المستقبلية واستمرار واستقرار وتيرة العمل.

رواتب القياديين

ويتمتع القياديون في القطاع النفطي برواتب متميزة بالإضافة الى العديد من المزايا المادية، وبالنسبة لرواتب القياديين فانه على مستوى نائب الرئيس والرئيس التنفيذي فان آخر المربوط يقدر بـ 14 ألف دينار بالإضافة الى 120 دينارا علاوة غلاء المعيشة، وبالنسبة للعضو المنتدب فان اخر المربوط يبلغ 10.9 آلاف دينار بالإضافة الى 120 دينارا علاوة غلاء المعيشة، اما نائب العضو المنتدب فان اخر المربوط بالنسبة له يبلغ 8 الاف دينار وعلاوة غلاء معيشة.

تجدر الاشارة الى انه تم اعتماد جدول الرواتب للقياديين بالقطاع النفطي بناء على كتاب رئيس ديوان الخدمة المدنية بتاريخ 5 اكتوبر 2011 ويمنح القياديون الذكور علاوة اطفال تبلغ 5 دنانير شهريا عن كل طفل وبحد اقصى 7 اطفال وتزداد هذه العلاوة عن الطفل المعاق بمقدار 50% لتصبح 75 دينارا شهريا، كما يمنح القياديون ذكورا واناثا دعما ماليا من الدولة يبلغ 50 دينارا شهريا.

مكافأة تشجيعية

ويحصل القياديون في القطاع النفطي على مكافاة تشجيعية تبلغ 5 رواتب أساسية بحد أقصى لنائب العضو المنتدب، و6 رواتب أساسية بحد أقصى للرئيس التنفيذي والعضو المنتدب.

مزايا عينية

ويحصل القياديون في مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة على مزايا عينية تشمل العلاج المجاني في مستشفى الاحمدي وفق القواعد والانظمة المعمول بها في المستشفى مع منح ميزة صرف سماعات ونظارات طبية لمن يحتاج اليها وفق الشروط المحددة باللوائح الادارية ونظام العاملين، كما يتمتع القياديون بنظام التأمين على الحياة والحوادث الشخصية وذلك وفق نظام تأمين الحياة والحوادث الشخصية المطبق في القطاع النفطي بحيث تكون التغطية في جميع انحاء العالم سواء كان في العمل أو خارجه.

يتمتع القياديون في القطاع النفطي بـ7 مزايا مادية هي منحة السكن والتي تصرف وفق احكام وشروط نظام منحة السكن الموحد للعاملين الكويتيين على سلم الدرجات بالقطاع النفطي حيث تصرف للقيادي بواقع 500 دينار شهريا.

ويمنح القياديون تذاكر سفر على الدرجة الاولى من الكويت الى القاهرة ذهابا وايابا مرة واحدة في بداية السنة الميلادية من كل عام له ولزوجة واحدة ولأولاده دون السن 19 عاما بحد اقصى 4 أولاد.

الإجازة السنوية

يمنح القيادي اجازة مدفوعة الأجر سنويا لمدة 45 يوما مع جواز صرف بدل نفدي له عن رصيد الاجازات المتراكمة والتي تزيد على رصيد اجازة سنوية واحدة بموافقة الرئيس التنفيذي، كما تتم الموافقة على منح القيادي مختلف انواع الاجازات الاخرى كالإجازة المرضية والطارئة والوفاة والحج والزواج ومرافقة المريض.

ويتم صرف مخصصات السفر في المهمات الرسمية والتدريبية وفق القرارات الصادرة من مجلس الادارة بالمؤسسة في هذا الشأن، وبالنسبة لمنحة الاثاث فإنها تصرف وفق احكام وشروط النظام الموحد لمنحة الأثاث للعاملين الكويتيين على سلم الدرجات بالقطاع النفطي حيث تستحق المنحة للقيادي لمرة واحدة اثناء الخدمة بواقع 4 الاف تصرف لمرة واحدة فقط اثناء الخدمة لمن لم يسبق له صرفها.

يتم منح القيادي الذي يتزوج لأول مرة منحة قدرها راتب شامل بفئة متزوج. واخيرا يمنح القيادي قرضا وفق احكام وشروط النظام الموحد لمنح القروض بالقطاع النفطي حيث يجوز منح القيادي قرضا لا يزيد على 15 ألف دينار بعد مضى 5 سنوات من الخدمة وبحد اقصى 5 مرات اثناء الخدمة سواء على كادر العاملين أو كادر القياديين مع مرور 4 سنوات على الاقل بين اي قرضين متتاليين ويسدد القرض على اقساط شهرية لمدة 3 سنوات.